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근로기준법의 이해
과정소개
"1. 업무 수행에 대한 근거, 기준, 절차
2. 업무연관성과 업무 형태에 대한 기준"
"1. 근로계약상의 의무와 취지
2. 근로계약의 사례"
"1. 근로기준법의 공익적 권리와 기본권
"1. 근로기준법의 목적과 범위
2. 근로계약 체결 시 의무와 효과"
"1. 임금의 정의
2. 통상임금과 평균임금
3. 최저임금"
"1. 임금지급 4대원칙
2. 포괄임금제"
"1. 근로시간과 휴게시간
2. 근로제한 및 임금 가산 규정"
"1. 유연 근로시간제도
2. 취업규칙"
"1. 연차유급휴가
2. 연차휴가 산정방법"
"1. 인사이동의 유형
2. 기업변동의 내용"
"1. 징계의 종류
2. 징계관련 내용"
"1. 해고의 절차
2. 해고의 유형"
"1. 경영상 이유에 의한 해고
2. 우선재고용의무
"1. 부당해고의 민사상 구제방법
2. 부당해고의 행정적 구제절차
"1. 모성보호제도의 유형과 내용
2. 과거 모성보호제도와 개정 사
학습목표
교육대상
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 최종평가 | 과제 | 총점 |
|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | 30% | 40% | 30% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 60점/100점 | 80점/100점 | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 헌법상 노동기본권 |
| 2차시 | 근로계약상 의무1 - 부수적 의무 |
| 3차시 | 근로계약상 의무2 - 권리와 기본권 |
| 4차시 | 근로기준법과 근로계약서 |
| 5차시 | 임금의 구성과 최저임금의 이해 |
| 6차시 | 임금지급의 4대원칙과 포괄임금제의 이해 |
| 7차시 | 근로시간과 휴게, 휴일 |
| 8차시 | 탄력적, 선택적 근로시간제와 취업규칙 |
| 9차시 | 연차휴가 및 유급휴가 제도 |
| 10차시 | 인사이동과 기업변동 |
| 11차시 | 징계의 정당성 요건 |
| 12차시 | 해고의 절차규정, 통상해고의 정당성 요건 |
| 13차시 | 경영상 이유에 의한 해고와 재고용의무 |
| 14차시 | 부당해고의 민사상, 행정적 구제 |
| 15차시 | 모성보호제도의 이해 |
